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人社部及国家卫健委联合调研组到我院调研指导公立医院薪酬制度改革工作

阅读次数:226 编辑: 站点管理员 发布时间:2019-09-04
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    9月4日,为深入了解直接联系点医院对公立医院薪酬制度改革指导意见稿验证工作的推进情况,听取建议,进一步推进公立医院薪酬制度改革试点工作。国家人力资源社会保障部工资福利司副司长吴常信、国家卫生健康委体改司公立医院处处长甘戈、国家卫生健康委人事司劳动工资处处长高芳、国家中医药管理局医政司干部谭毅、国家卫生发展研究中心助理研究员贾瑶瑶、人力资源社会保障部工资福利司制度处主任科员李娜一行6人来我院进行调研。安徽省人力资源社会保障厅党组成员黄杏、工资福利处处长陈益年、工资福利处主任科员王成、肥东县委常委赵庆一等陪同调研。

    座谈会上,我院党委书记刘爱民首先从人员、经费及政府投入三个方面对我院基本情况进行了简要介绍,随后汇报了我院就落实公立医院薪酬制度改革政策所做的一系列工作,详细介绍了我院绩效管理构架、考核分配的做法和经验。同时,刘书记还客观、真实地分析了医院在绩效改革、综合医改、医保政策等方面存在的问题,并提出了诚恳的建议:呼吁国家在推进医改和绩效改革时充分考虑医疗行业的实际,尊重医院运行的经济属性,使绩效工资制度更加合理,更加激发医务人员的积极性。

    最后,吴常信司长表示,医院在薪酬制度改革、运作机制以及分配制度方面做了许多有益的探索,值得肯定。国家今后将在政策制定以及宣传方面加大支持力度,使之成为医改的有力推动者。

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